Una investigación, desarrollada por la organización Mujeres en Tecnología, reveló que en las empresas tecnológicas subsisten sesgos de género que dificultan la inclusión, permanencia y desarrollo de las mujeres y personas de la diversidad. El estudio permite desentrañar las causas de la brecha de género que persiste en este sector de la economía donde apenas el 23% de los puestos son ocupados por mujeres. "Es el reflejo de una sociedad dónde persiste el machismo. Es interesante ponerlo sobre la mesa y entender que estas situaciones que se viven sistemáticamente funcionan como mecanismo de exclusión", Soledad Salas, fundadora de MeT en diálogo con Radio Nacional Córdoba.
La especialista en innovación social y educativa valoró como positivas las políticas de incentivo a las empresas que contratan mujeres y personas LGBTIQ+ contemplada en la nueva Ley de economía del conocimiento nacional y provincial. "Las organizaciones deben acompañar esos esfuerzos también con políticas privadas", señaló.
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