“La persona se discrimina, nosotros hacemos selección”
El titular de una de las consultoras dedicadas a reclutar trabajadores, respondió de esta manera al consultársele cómo se analizan los datos de los candidatos a los puestos laborales que se ofrecen.
“Todo tiene importancia, no sólo el currículum y lo que presenta a la persona- dijo el ingeniero Magariños- uno cuando hace una selección no está discriminando a la persona, la persona se discrimina”-afirmó.
Explicó que esa selección consiste en que encontrar que coincida lo más cercanamente posible, el perfil del postulante con el perfil que requiere la empresa. “Mientras más coincida el perfil de la persona, sus antecedentes, experiencia y su proyección en la vida, más continuidad va a tener dentro de la empresa.”
Respecto del papel que juegan las redes sociales y lo que las personas publican en ellas, a la hora de postularse para un empleo, Magariños dijo que como selectores, ellos deben buscar la mayor cantidad de información posible “que nos acerque a la verdad.” Dijo que para ello se realizan varias entrevistas de trabajo y bucean en las redes sociales para ver “su estilo de vida y cuáles son sus aspiraciones”
Además de la preparación académica o educación de un postulante, los reclutadores tienen en cuenta las referencias laborales, las experiencias pasadas y hasta la opinión de los vecinos “o sea que el proceso de selección es complejo y es, justamente un proceso –reiteró- en donde lo que uno busca es la verdad.”
