Tras la aprobación de la Ley que regula el teletrabajo, comenzó el debate sobre su aplicación y cómo afecta a las mujeres.
Informe: Romina Rufatto
En este sentido, un informe de la consultora GROW - Género y trabajo reveló la situación actual de quienes realizan sus tareas bajo esta modalidad.
“No queremos que (esta Ley) replique o refuerce los estereotipos de que son las mujeres las que utilizarán esta modalidad porque son las principales responsables del cuidado de los niños”, indicó Georgina Sticco, cofundadora de la consultora.
La nueva Ley establece iguales derechos para todos los trabajadores en esta condición y establece que no podrán recibir un salario inferior a quienes trabajen de manera presencial. Además, aquellas personas que acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida, a niños menores de 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores que requieran asistencia específica, tienen derecho a horarios compatibles o a interrumpir la jornada.
